各单位：
根据学校工作部署，为做好2017年度专业技术职务评聘工作，现就有关事项通知如下：
一、申报资格条件
（一）各类职务聘任标准按照《曲阜师范大学专业技术职务聘任管理办法（试行）》（曲师大校字〔2015〕174号）执行。各单位应根据工作需要，结合单位实际情况，在学校文件规定的基础上，制定符合本单位实际的资格条件，但不能低于学校规定的资格条件。
（二）职务评聘所依据的教学、科研成果，须是任现职以来至2017年12月31日之间取得的。被SCI、SCD、EI（含2010年之前的会议论文）、ISTP（2010年以前）、SSCI、A&HCI收录的论文，请提交相应检索证明原件，无证明者不予认定。已在我校科研部门公布的数据信息中的论文，不用检索，只需在表格中论文题目处写明在**年**数据库序号第**的论文，例如：2014年SCIE数据库序号第23的论文。未在上述数据库中收录的请提供检索证明。奖励、项目等如已在科技处、社会科学处、教务处等单位备案的不需提供证明材料；2015年11月25日之后立项的横向课题的认定，以《曲阜师范大学关于横向课题认定补充规定的通知》（曲师大校字〔2015〕173号）为准。
二、评审名额
各系列拟新增岗位数将根据上级主管部门核定的岗位情况、各单位空岗情况、学校学科建设等需要、本年度通过审核及同行专家鉴定的人数情况等综合确定。岗位设置情况将在同行专家鉴定结束后，由学校研究确定并公布。
学校根据评审意见择优聘任“青年教授岗”、“优秀青年博士支持计划”人选。
三、评审工作程序
（一）评审程序的新变化
1.学科推荐、学校评审。按照教育部、人力资源和社会保障部联合下发的《高校教师职称评审监管暂行办法》文件的规定，今年我校高级专业技术职务由学校评审委员会评审。
2.听课、评课。高校教师系列中，凡申报教授、破格晋升副教授及“教学为主型”副教授专业技术职务的人员，须参加学校组织的听课评课，评课结果将作为专业技术职务评聘的参考依据。
（二）各单位成立学科评审委员会并报学校审批。评审委员会设主任1人（一般由单位主要负责人担任），副主任1—2人，成员由单位党政主要负责人、教授委员会部分成员和其他学术水平较高的校内外专家组成，一般为7—13人，负责本单位申报人员评聘推荐等工作。
（三）个人申报。
1.网络报名。今年我校职称评审首次启用网络职称评审系统，各单位组织申报人员通过网络报名，填报数据，上传各项成果材料pdf版（含教材、著作，可求助出版社）。报名网址为http://202.194.176.6:8888/。用户名是人员编号，初始密码是个人身份证号最后六位数。申报人员可加入微信群：见QQ群105501832共享文件（曲阜师范大学职称评审微信群二维码）。在申报填写过程中遇到系统故障或其他技术问题，请在微信群咨询宏景公司工程师。联系人：钟老师，联系电话：18615628407。人事处联系人：孟祥水，联系电话：0537-4458273。注意事项见附件《网络数据填报要求》。
2.对于以考代评、考评结合系列的专业技术岗位，申报人员按上级有关规定通过相应的考试后方可参加竞聘。
3.因工作调整引起专业技术岗位发生变化的，在现岗位工作一年以上可申报平级改系列评审，按拟转任岗位的条件和程序参加竞聘，不占当年晋升岗位数。未按规定完成专业技术职务改系列聘任的，不得申报高一级专业技术职务。
4.申报人员所从事的学科为文理交叉学科时，可自行选择参加文科或者理工科专业技术岗位评聘；教师系列高级岗位申报人员，可自主选择“教学科研并重型”、“教学为主型”、“科研为主型”之一。
5.申报教师系列专业技术职务人员还须提供教学质量评价成绩。由教务处、研究生处、实验教学与设备管理中心负责组织教学工作量审核及教学质量评价，凡教学工作量或教学质量评价达不到规定要求的，不能推荐晋升。
（四）单位审核公示。各单位从网络申报系统导出《晋升（平级改系列）专业技术职务人员报名表》（下称《报名表》）及《申报专业技术岗位人员情况一览表》（下称《一览表》），并对本单位所有申报人员《一览表》及成果材料进行审核，审核后将《一览表》在单位公示3天。
（五）学术检测。各单位集体组织学术成果复制率检测，具体要求见附件《关于职称评审中学术成果复制率检测有关问题的说明》。
（六）单位测评。各单位对申报人员进行资格审查，并组织符合条件的人员在本单位进行个人述职、民主测评。测评人员为单位领导班子成员和全体专业技术人员，参会人数须达到应到人数的2/3以上。测评等次分同意、不同意、弃权，同意票超过实到会人数半数才能推荐晋升。
（七）各单位公示及学术检测结束后，将无异议人员《报名表》（含青年教授报名表、优博报名表）、《一览表》、成果材料（人事处核对后退回）及民主测评统计票报人事处。
（八）综合审核。
1.学校成果材料审核小组审核申报者的成果材料。
2.同行专家鉴定。学校统一组织对申报正高级职称和破格晋升高级职称人员的成果材料进行同行专家鉴定。申报者从申报系统选择3件代表性成果作为同行专家鉴定需要的成果。由3名专家鉴定。鉴定结果分为四个等级：很强、较强、一般、较差。3名专家对申报人科研能力的鉴定结果有2个为“一般”或者有一个“较差”者，不能晋升。
3.学校将不符合申报条件的人员名单通知其所在学科评审委员会。
（九）学校召开职称评审工作会议，公布各类岗位设岗情况。
（十）各学院学科评审委员会综合评议并排序推荐高校教师系列高级职称人选和中级职称拟聘任人选；学校成立的图书档案、编辑、附属教师系列评审委员会，实验、工程、会计、卫生系列评审委员会，思想政治教育（辅导员）系列评审委员会，综合评议符合条件的申报人员，并根据各岗位设置数量推荐人选。
（十一）学校对各单位推荐的申报人员的《一览表》进行公示。
（十二）学校评审委员会评审并对结果进行公示。
（十三）公示期结束后，学校召开聘任委员会会议，审议确定拟聘人员。
（十四）学校与拟聘人员签订聘任合同。
（十五）学校发文公布。
四、组织管理
（一）学校成立专业技术职务评聘工作领导小组、专业技术职务评审委员会和专业技术职务聘任委员会。
（二）学校成立的成果材料审核小组，由相关学科专家和业务主管部门负责成果材料的前期审核工作。
（三）各教学科研单位按规定成立学科评审委员会，学校成立图书档案、编辑、附属教师系列评审委员会，实验、工程、会计、卫生系列评审委员会，思想政治教育（辅导员）系列评审委员会。
人事处
2018年3月15日
附件材料见申报系统通知