各党总支，各学院，党政各部门、各单位：
根据上级关于事业单位工作人员聘用、岗位管理等文件精神，按照全员岗位竞聘的要求，经学校研究决定，现对一般工作人员岗位竞聘工作的有关事项通知如下：
一、基本原则
1. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 坚持走群众路线，保证教职员工的参与权、知情权和监督权的原则。
二、竞聘人员范围
一般工作人员是指我校事业编制的正式工作人员中，无行政级别的管理人员、非专任教师编制的专技人员和工勤人员。
三、资格和基本条件
1.遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德。
2.具备岗位所需的专业或技能条件。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.岗位所需要的其他条件。
四、竞聘工作的组织领导和方法程序
各单位成立竞聘工作小组，成员需由单位领导班子成员等人员组成（教学单位可根据实际情况吸收部分教师代表）。
1.动员部署。
2.公布岗位。
3.组织报名。组织符合本次一般工作人员竞聘基本条件和资格的人员报名，报名者填写《曲阜师范大学一般工作人员竞聘志愿表》（以下简称《志愿表》，从人事处主页下载），每人限报2个志愿，并简要阐述竞聘理由、任期目标、任职打算、竞聘态度。报名者将《志愿表》（一式两份）交第一志愿所在单位竞聘工作小组，由各单位竞聘工作小组汇总报名情况。曲阜校区各单位将汇总的报名情况连同报名人员的《志愿表》（一份）报人事处，日照校区各单位报人事处日照校区办公室。
4.资格审查。人事处对报名者进行资格审查，并将审查结果反馈给各单位。
5.各单位组织竞聘。
岗位竞聘人数少于岗位数3倍，不能形成有效竞争的，由岗位所在单位竞聘工作小组提出聘用建议。
岗位竞聘人数达到或超过3倍的，通过面试答辩的方式产生人选。
面试答辩按照岗位由岗位所在单位组织实施，主要测试应聘者的分析综合能力，应变能力，口头表达能力和工作思路等。岗位所在单位竞聘工作小组依据面试答辩成绩，同时综合参考以往工作实绩及年度考核等相关情况，按照岗位数提出聘用建议。
6.竞聘第一志愿未获聘用的，由人事处协调第二志愿所在单位，采取适当方式组织进行第二轮竞聘；第二轮竞聘未获聘用的，经人事处与有关单位协调后仍不能落实岗位的，视为落聘。
7.各单位及时将竞聘工作总结和拟聘用意见报人事处，人事处汇总并报请学校批准后，公布竞聘结果。
五、竞聘工作的有关问题及规定
1.本次竞聘过程中离退休时间不满三年的人员，可不参加竞聘，由所在单位安排承担具体工作直至退休。
2.对于应参加竞岗、由于个人原因不参加竞聘的或因工作等原因未竞上岗的，视为落聘人员，其待遇按《曲阜师范大学待岗人员管理办法》（校字〔2001〕59号）处理。
3.聘期三年。
六、竞聘工作的纪律要求
1.竞聘上岗是一项政治性、政策性、原则性强的工作，各单位要严格遵守相关规定，严格执行工作程序。竞聘者个人要以正确的态度对待组织的聘用，严禁任何非组织活动。在竞聘上岗工作中违反规定的工作人员，给予批评教育直至纪律处分。
2.在竞聘上岗前，竞聘者要切实履行好岗位职责，按照要求做好相关工作，完成上级交给的任务。对在竞聘期间不认真履行岗位职责的，学校将视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
七、图书馆、日照校区图书馆、附属中小学、校医院的一般工作人员暂不安排竞聘。
八、后勤实体、科技产业集团总公司、出国留学服务中心一般工作人员的竞聘由后勤管理处、科技产业集团总公司、出国留学服务中心制定任职条件、相关待遇、竞聘程序和办法，并自行组织实施。