各学院、各省设科研机构：
为贯彻落实人才强校战略，加强师资队伍建设，做好未来3年人才引进工作，现就有关事项通知如下：
一、基本原则
1.立足长远，统筹规划。各教学科研单位要在学校及各单位“十三五”事业发展规划的基础上，进一步明确本单位学科专业发展方向，厘清事业发展建设对人才的需求状况，充分考虑重点学科、新建专业的人才需求，并结合本单位师资队伍及生师比状况，科学编制未来3年师资建设及人才引进规划。
2.质量优先，保证数量。重点引进领军人才、紧缺专业人才、国（境）内外著名大学或科研机构的优秀博士毕业生。部分紧缺专业引进人才的学历学位可放宽到硕士研究生。通过未来3年的建设，使我校各单位师资队伍达到上级规定的生师比要求，为我校教学科研和学科建设提供强有力支撑。
二、相关要求
1.各学院应根据本学院具体情况，在全面分析、广泛征求意见、科学论证的基础上，经学院商议研究后，形成未来3年师资建设及人才引进规划。该规划要讲清楚制定依据、总体目标以及分年度分专业人才引进计划。
2.各学院要提前谋划、认真组织，确保完成年度人才引进计划和总体规划。
三、材料报送
2018年4月19日前，各学院将《学院2018-2020年师资建设及人才引进规划》和《2018-2020年人才引进计划表》纸质表交人事处、人才工作处，电子表发至邮箱qsdrsc@163.com。
人事处 人才工作处
2018年4月13日