关于印发《曲阜师范大学临时用工管理暂行办法》的通知
校字〔2006〕190号
各院、系、所，校直各单位：
经研究决定，现将《曲阜师范大学临时用工管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行，做好有关工作。
二○○六年十二月三十日
曲阜师范大学临时用工管理暂行办法
为加强对学校临时用工的管理，进一步规范和完善校内各单位的临时用工，充分调动临时工的工作积极性，以保障校园文明和各项事业的顺利进行,根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
临时用工是指因单位缺编或工作急需，使用时间在三个月以上从事临时性、季节性工作的非正式编制人员（不包括返聘、借调、人事代理人员），临时用工使用一般不超过一年。
一、用工原则
1.临时用工应本着“控制数量，择优招用，加强管理，保障权益”的原则。各单位要充分调动正式职工工作的积极性，严格控制临时用工，超编单位一般不得使用临时工，缺编单位使用临时工数量一般不得超过缺编数。合理设置岗位，严格招用程序，使临时用工管理规范化、制度化。
2.坚持先申请，后审批，再用工的原则。无论工资是由学校支付还是由本单位创收经费支付，都应先向学校申请临时用工计划，经学校批准后方可招用。
3.坚持公正、公开、择优招用的原则。
4.实行“四优先”原则。招用下岗人员优先；本校教职工的直系亲属优先；有本市户口者优先；有关用工岗位具有经验性、特殊性，优先考虑学校有经验的退休人员。
5.采取回避原则。教职工亲属原则上不安排在该教职工所在的同一部门。
6.根据有关规定，临时用工按工种划分为不准使用、控制使用和可以使用三类：
（1）不准使用的工种：管理员、财会员、收银员、采购员、业务员、挂号员、调度员、质检员等。
（2）控制使用的工种：炊事员、服务行业勤杂工、招待所服务员、保育员、化验员、实验员、编辑、收发员、保管员、驾驶员、修理工、门卫等。
（3）其他为可使用工种。
二、招用条件
招用人员应符合以下条件：
1.思想进步，道德品质好，遵纪守法，服从用人单位的工作安排，严格履行岗位职责。
2.身体健康，特殊工种（如炊事、食品加工、幼儿园等）必须有县级以上医院的体检合格证明。
3.年龄要求男性一般18周岁至50周岁，女性一般18周岁至45周岁，个别特殊岗位经审批同意后可酌情放宽。
4.具有高中以上文化程度。
5. 对从事机动车驾驶(包括校内驾驶)、电工、水暖、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时用工，须持有公安部门或劳动部门颁发的《特殊工种上岗证》方能招用。
三、招用程序
1.用工单位应在每学期末提出下学期用工计划和条件要求（包括生产、工作任务，用工时间，人数，工资标准及经费来源）报人事处，人事处依据各单位编制情况进行审核，报学校临时用工管理领导小组批准后，通知单位予以招用。
2.用工单位根据计划、用工原则及用工条件具体负责招用事宜。
应招人员须向用工单位提交书面申请，并出具以下证明材料：身份证、健康证、下岗人员下岗证、城镇待业人员待业证、农民工居住地证明、外来人口暂住证、流动人员计划生育证明及技术工人职业技术资格证书等。
用工单位成立招用小组，采取面试、笔试、演讲答辩等竞岗形式，研究拟定招用人选。
3.用工单位确定拟招人员后，须填写《曲阜师范大学临时用工审批表》、《曲阜师范大学临时用工花名册》（一式二份）报校人事处审核签批。审批表由人事处、用工单位各持一份。
4.用工单位按照平等自愿的原则与招用人员订立合同。
5.用工单位要对招用人员进行必要的岗前培训，内容包括安全生产、劳动纪律、职业道德及业务知识等。
四、工资待遇
使用临时用工所需经费，原则上“谁使用，谁出钱”。
临时用工每月的工资一般不得低于当地政府规定的最低工资标准。各用工单位可根据劳动强度的大小、技术要求的难易、工作年限、工作表现的好坏及工作效率与质量的高低，适当予以浮动。工资的确定可采取多种形式，如包干、计件、提成、日工资等。
用工单位在次月8日前将上个月临时用工工资发放凭证（名册）报人事处，人事处审批签章后通知财务部门发放工资。
五、合同订立
（一）用工期限半年以上、技术性较强的岗位，由用工的处级单位与临时工本人订立《劳动合同》。劳动合同期限不得超过1年，可约定试用期，试用期包含于合同期限内。试用期经考核不合格者，将自动解除合同。合同期满即行解除，如需继续使用，须续订合同。劳动合同一式三份，人事处审核、盖章后生效。劳动合同由人事处、用工单位和临时工本人各持一份。
劳动合同的主要内容包括：
1.合同期限；
2.工作内容（岗位职责要求）；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动纪律；
5.劳动报酬；
6.劳动合同的终止和解除；
7.劳动保险；
8.违反劳动合同的责任；
9.劳动争议处理；
10.其它。
合同期内，任何一方要求解除合同，均需提前30天书面通知对方。
（二）对短期使用、技术含量低的辅助岗位，由用工单位与招用人员订立《雇用合同》。合同内容包括：合同期限、任务内容、劳动纪律、劳动报酬、合同的终止与解除等。
六、社会保险
用工单位根据临时工工作岗位性质、本人条件和约定，按照有关规定，给符合参保条件的临时工办理社会保险。
七、临时用工的管理
1.学校成立“临时用工管理领导小组”。分管人事的校领导任组长，学校办公室、监察处、工会、人事处、财务处、公安处为成员单位。负责全校临时用工计划的审批，处理临时用工管理中遇到的重大问题。临时用工管理领导小组下设办公室，办公室设在人事处。
2.临时用工管理办公室负责用工计划的审核、工资的审批、合同的鉴证和监督工作。
3.用工单位应本着对学校负责、对临时用工本人负责的精神加强对临时用工的管理。各用工单位应指派专人具体负责临时用工的教育管理工作，按照法律、法规和学校的有关规定，教育他们要严格遵守学校的各项规章制度，防止各种违法违纪行为的发生，及时解决出现的各种问题。临时用工在工作中要严格遵守操作规程，对造成经济损失的，要予以赔偿；对不认真履行合同，工作表现不好的，应随时解聘。
用工单位负责日常管理和用工期满考核工作；负责健全临时用工的管理制度和档案资料。要严格按程序办理用工手续，严禁未经批准擅自用工，以及巧立名目采取不当手段（转帐、座支、套支等）支付临时用工工资等违纪行为。对违反规定私自招用临时工的单位，学校将给予通报批评，同时学校财务部门将拒绝支付临时用工工资。
临时用工合同期满，劳动关系自行解除，对继续使用的，须提前30天重新办理审批手续。解除劳动合同的，要提前通知本人，并在解除劳动合同后两日内向校人事处申报。对逾期不报，给学校带来经济损失的，要追究用工单位的责任。
4.临时用工应按规定向有关部门缴纳招用、管理等费用。
5.临时用工应按公安处规定办理临时户口。凭《临时用工审批表》到公安处办理校园一卡通（普通卡）。
6.临时用工要严格执行国家计划生育政策，服从学校计划生育办公室的管理，并办理有关手续。学校不给临时用工安排住房。
7.凡使用校外人员，须有一名我校正式职工（包括在校居住的离退休职工）做责任担保人。
8.临时用工与用工单位发生劳动争议时，参照上级有关文件规定与办法，坚持“先协商后仲裁”的原则，妥善处理纠纷，化解矛盾。
9.临时用工的日工作时间，根据工作性质由用人单位确定。在国家法定节假日，应依法安排临时工休假。临时用工在寒暑假期间，无工作任务的不予发放工资。
10.临时用工在合同期内患病或非因工负伤、因工致残、因工死亡的，按上级有关政策规定处理。
八、原有规定与本办法规定不一致的，以本办法为准。
九、本办法由人事处负责解释，自公布之日起执行。