为做好2019年教职工年度考核工作，根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位工作人员考核办法》（鲁人社发〔2017〕45号）和《关于做好2019年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社发〔2019〕228号），结合我校实际，现就做好2019年教职工年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
我校2019年12月31日以前在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
二、指导思想
年度考核应坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准、程序和方法进行，充分发挥考核结果的激励约束作用。
三、考核内容
年度考核应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。
绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。
廉，主要考核廉洁从业方面的表现。
在两个岗位任职的，考核内容应包括两个岗位的职责任务。
四、考核标准
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
1.管理岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在不足。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，或在执行党风廉政建设各项规定和廉洁从业方面存在严重不足。
2.专业技术岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、清正廉洁、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，履行岗位职责出色，工作成绩突出，成果显著。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，学风端正、学术诚信、廉洁从业、工作负责，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，取得一定的业绩成果。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在不足。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故，或在学风建设、学术诚信、职业道德、廉洁从业等方面存在严重不足。
3.工勤技能岗位聘用人员考核各档次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
五、考核方法
年度考核一般采取绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。
绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行核算处理，形成量化结果。
部门内部评议主要通过部门内部人员的评价，了解工作人员的实际工作表现以及在本部门工作人员中的认可度。部门内部评议一般采取个别谈话、召开座谈会、填写评议表等方式进行。
单位民主测评主要通过单位全体工作人员或者工作人员代表的评价，单位民主测评一般采取无记名（或记名）测评等方式进行。
服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价，了解事业工作人员的服务意识、服务态度、服务质量等情况以及在服务对象中的公认度。
六、考核程序
学校成立“曲阜师范大学2019年教职工年度考核工作领导小组”，在党委领导下负责全校的年度考核工作。具体程序如下：
1.人事处下达各单位优秀等次指标（附件1）。
2.各单位成立年度考核工作领导小组，负责本单位考核工作。
3.各单位结合本单位实际情况制定考核办法，确定被考核人员的考核等次。
4.各单位组织被考核人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位人事代理工作人员年度考核登记表》，汇总后提交人事处。
5.对拟定为优秀等次的人员在全校范围内公示，公示期不少于5个工作日；对拟确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。
6.学校考核领导小组对各单位提交的考核结果进行审核。
7.人事处将《单位工作人员年度考核登记表》、《事业单位人事代理工作人员年度考核登记表》存入被考核人档案。
七、考核结果的使用
年度考核结果作为聘期考核的重要依据，作为调整岗位、工资及续订聘用合同、奖惩、专业技术职务竞聘的重要依据。
八、考核相关问题的说明
1.对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。
对非首次就业的工作人员，本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；工作累计满全年一半工作日的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，有关情况由原单位提供。
本条款所称其他单位工作时间，以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。
2.援藏、援疆（兵团）、援青、扶贫协作重庆的事业单位人员在当地进行考核并确定档次，不计入派出单位应参加考核人数。
按照《关于继续从省直单位选派第一书记抓党建促脱贫攻坚的通知》（鲁组字〔2019〕18 号）等文件规定，对挂职县（市、区）党委副书记、省派第一书记的考核，由省委组织部负责；均不计入派出部门（单位）应参加考核人数。
对“万名干部下基层”省派服务队人员的考核，2019年6月底前到省派服务队工作的，由服务队按照有关规定进行年度考核；2019年7月后到省派服务队工作的，由派出部门（单位）负责考核，服务期间表现情况由服务队提供。
按照《科技副职挂职工作实施细则》（鲁组发〔2014〕55号）规定，科技副职服务锻炼期间由接收单位进行年度考核并确定档次，不足半年的由派出单位进行年度考核。
3.对事业单位派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：
（1）挂职锻炼、驻外的工作人员，在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈派出单位。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的，由派出单位进行考核；
（2）学习培训、执行任务的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。
4.病假（工伤除外）、事假累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。
5.对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：
（1）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；
（2）受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次；
（3）受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作出处分决定的当年），确定为不合格档次。
处分解除后，其年度考核不再受原处分影响。
6.受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和中纪委、中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）有关规定执行。
7.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核补定档次，受党纪和政纪处分的，自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。
8.对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。
9.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
九、材料报送
1.2020年1月6日下午5点前报送考核工作领导小组名单及本单位考核程序纸质版。
2.2020年1月9日下午5点前报送优秀人员名单（排序）、合格人员名单、基本合格人员名单、不合格人员名单、不参加考核人员名单、不定等次人员名单、《事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）、《事业单位人事代理工作人员年度考核登记表》（附件3）纸质版。
同时将考核结果汇总表（附件4）电子版发送至邮箱：jsgzb@qfnu.edu.cn。
联系人：吴 雷 (0537)4456484
岳 峰 (0633)3980090
人事处
2020年1月3日