各单位：
为做好学校2022年补充人员工作，现就编报2022年补充人员建议计划有关问题通知如下：
一、在制订补充人员计划时要充分考虑学科发展需要、人员结构和职责任务以及本单位可持续发展情况，科学合理确定申报数额。
1．根据学科及梯队建设的需要，重点补充学科（学术）带头人、成果优异的博士等高层次人才。
2．专任教师一般不再补充硕士研究生。紧缺专业确实需要的，根据学科、专业实际情况酌情考虑。
3．专职辅导员岗位补充人员由学生工作处（武装部）、研究生处统一报送，实验技术岗位补充人员由实验教学与设备管理中心统一报送，补充人员数量需考虑到各单位学生数。
4．教辅岗位、管理岗位、我校部分就业率低的专业严格控制补充人员数量，工勤岗位不再补充人员。
5．“2022年补充人员建议计划表”（附件1）中的专业必须按照教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年）（附件4）、《学位授予和人才培养学科目录》（2011年）（附件5）的一级或二级学科名称或《研究生招生专业目录》（附件6）进行填写，对研究方向有特殊要求的请注明。
二、各单位务必于2021年11月22日下午17:00前，将本单位《2022年补充人员建议计划表》（附件1）、《教学单位拟招聘硕士研究生专任教师相关情况调查表》（附件2）、《教研室设置及人员情况一览表》（附件3）等纸质材料报送人事处（曲阜校区：科技实验大楼722室；日照校区：会馆2222室），电子版同时发送至qfnuhr@126.com。
三、各单位所报博士及以上人员需求是学校2022年人才引进招聘岗位和数量的重要依据，请综合考虑本单位的实际需求填报。
联系人：王春萌 李凯
电 话：0537-4456483
人事处
2021年11月15日